🚀👉 Ontdek Neuromind, onze nieuwe neurofeedbackoplossing gebaseerd op emotionele meting
🚀👉 Ontdek Neuromind, onze nieuwe neurofeedbackoplossing gebaseerd op emotionele meting
🚀👉 Ontdek Neuromind, onze nieuwe neurofeedbackoplossing gebaseerd op emotionele meting

Al onze praktijktoepassingen > Arbeidskwaliteit voor verzorgers

Welzijn op het werk
- Zorgverlener -

In samenwerking met artsen en neurowetenschappers is ons immersieve medische realiteitstoestel ontworpen om pijn en angst voor patiënten in de ziekenhuisomgeving te verminderen, maar het wordt ook gebruikt voor het welzijn van zorgpersoneel en werknemers in de bedrijfsomgeving.

Onze oplossing combineert neurowetenschap, virtuele realiteit en medische hypnose om te zorgen voor een beter beheer van stress en angst, die op de werkplek hoog kunnen oplopen. 

De gezondheidscrisis heeft geleid tot aanzienlijke morele en fysieke uitputting bij werknemers in de gezondheidszorg, die ondanks het einde ervan aanhoudt.

Dit ontsnappingsmoment draagt dus bij tot de verbetering van de levenskwaliteit op het werk en helpt psychosociale risico’s te voorkomen. Deze doeltreffendheid is aangetoond in een klinische studie bij verplegend personeel.

Therapeutische virtual reality sessies op het werk om vermoeidheid te verminderen

Voordelen

Een duurzame
ontspanning

Beter
stressbeheer

Een emotionele
opluchting

Klinische studie met onze oplossing

     Klinische studie met onze oplossing

Klinische studie gepubliceerd in het officiële tijdschrift van het Australische college van verpleegkundigen in kritieke zorg
-48% 30%
VERMOEIDHEID LOSKOPPELING

Virtual reality tijdens werkpauzes om vermoeidheid te verminderen op Intensieve zorgen, Australian Critical Care, 2022

L. Bodet-Contentin, et al.

Resultaten: VR veroorzaakte een significant grotere vermindering van de vermoeidheidsscore na de pauze. Individuele veranderingen in vermoeidheidsscore waren +0,17 (1,87) versus -0,33 (1,87). Een significant hoger gevoel van ontkoppeling van de werkomgeving aan het einde van de pauze werd ook waargenomen met VR: 5,98 (3,04) versus 4,20 (2,64). Voor de andere parameters werden geen significante verschillen waargenomen, vooral niet aan het einde van de dienst. N = 88

Referenties