La qualité de Vie au Travail
- Les soignants -

La QVT pour les soignants

Créé en collaboration avec des médecins et experts en neurosciences, notre dispositif médical de réalité virtuelle a été conçu pour réduire la douleur et l’anxiété, notre dispositif médical immersif a été conçu pour réduire la douleur et l’anxiété des patients en milieu hospitalier mais est également utilisé pour le bien-être du personnel soignant et des salariés en entreprise

Notre solution utilise allie les neurosciences, la réalité virtuelle et l’hypnose médicale afin de garantir une meilleure gestion du stress et de l’anxiété, pouvant élevés dans le contexte professionnel. La crise sanitaire a provoqué un épuisement morale et physique conséquent au sein du personnel soignant et des salariés; qui persiste malgré sa fin.

Aujourd’hui, nous souhaitons répondre à cette problématique en proposant un dispositif médical complet qui permet de réduire l’anxiété et de voyager le temps d’une pause.

Ce moment d’évasion participe ainsi à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et participe à une meilleure prévention des risques psycho-sociaux. Cette efficacité a été démontrée sur le personnel soignant lors d’une étude clinique.

Img_QVT_Soignant

Les effets bénéfiques attendus

zen

Une décontraction
musculaire

Une meilleure gestion
du stress

Un apaisement
émotionnel

                                  Études cliniques avec notre solution

Études cliniques avec notre solution

Australian_Critical_Care
-48% 30%
FATIGUE DÉCONNEXION

La réalité virtuelle pendant les pauses de travail pour réduire la fatigue des soignants des unités de soins intensifs, Australian Critical Care, 2022

L. Bodet-Contentin, et al.

Résultats : La RV a induit une réduction significativement plus importante du score de fatigue après la pause. Les changements individuels dans le score de fatigue étaient de +0,17 (1,87) contre -0,33 (1,87). Un sentiment significativement plus élevé de déconnexion de l’environnement de travail à la fin de la pause a également été observé avec la RV : 5,98 (3,04) contre 4,20 (2,64). Aucune différence significative n’a été observée pour les autres paramètres, en particulier en fin de poste. N=88

Références